Falck wyznaje szeroką definicję różnorodności, obejmującą zarówno widoczne, jak i ukryte różnice, w tym płeć, pochodzenie etniczne, sprawność fizyczną, wygląd fizyczny, seksualność, religię, wiek, status związku partnerskiego, klasę, wykształcenie i zdrowie psychiczne. Falck dąży do integracji wszystkich. Tych z widocznymi i ukrytymi różnicami, ale także z różnych środowisk i o różnym sposobie myślenia.
Różnorodność nie tylko poprawia nasze wyniki - pozwala nam odzwierciedlać różnorodność społeczności, którym służymy i zapewniać doskonałą obsługę naszych klientów.
Wierzymy w równe szanse. Zależy nam na zapewnieniu zróżnicowanego i zrównoważonego pod względem płci, składu naszej kadry pracowniczej i podkreślamy to w naszych procesach rekrutacji i selekcji.