1. Twoja aplikacja na wybraną pozycję
Po złożeniu aplikacji przez nasz system rekrutacyjny, otrzymasz od nas e-mail z potwierdzeniem. Wszystkie nadesłane aplikacje przetwarzamy na bieżąco i staramy się udzielić informacji zwrotnej tak szybko, jak to możliwe.
2. Rozpoczynamy proces selekcji
Twoja aplikacja zostanie zweryfikowana przez nasz zespół rekrutacyjny lub przyszłego przełożonego. Nie używamy narzędzi AI do selekcji ani oceny kandydatów. Wszystkie aplikacje weryfikujemy z należytą starannością i zapewniamy pełną poufność w całym procesie. W niektórych przypadkach możemy przeprowadzić wstępną rozmowę telefoniczną, aby lepiej zrozumieć Twój profil i motywację. Jeśli uznamy, że Twój profil pasuje do danego stanowiska, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami
Proces rozmów kwalifikacyjnych różni się w zależności od stanowiska i może składać się z jednego lub kilku etapów. W przypadku wielu stanowisk pierwszej linii (frontline) przeprowadzana jest jedna rozmowa kwalifikacyjna, stanowiska biurowe zazwyczaj obejmują dwie, a stanowiska kierownicze (executive) mogą obejmować do trzech rund rozmów.
Podczas procesu rozmów kwalifikacyjnych chcemy Cię poznać oraz dowiedzieć się więcej o Twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Dajemy Ci również możliwość lepszego poznania Falck i dowiedzenia się więcej o danym stanowisku. Wspólnie staramy się ocenić, czy ta rola jest odpowiednia zarówno dla Ciebie, jak i Twój profil dla nas."
4. Oceniamy dopasowanie na różne sposoby
Większość procesów rekrutacyjnych obejmuje jedną lub więcej metod oceny, aby zapewnić odpowiednie dopasowanie. Nasze procesy rekrutacyjne na stanowiska pierwszej linii (frontline) często obejmują badania lekarskie lub testy sprawności fizycznej, w zależności od konkretnych wymagań na danym stanowisku. W trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymasz informacje na temat wymagań, przebiegu i celów danej oceny.
Możemy również poprosić Cię o wypełnienie testu osobowościowego lub poznawczego oraz o rozwiązanie studium przypadku (case study) przed rozmową kwalifikacyjną, aby wesprzeć decyzję o zatrudnieniu. Wyniki Twojego testu lub studium przypadku będą stanowić podstawę do dyskusji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ ważne jest dla nas, abyśmy je z Tobą omówili.
5. Przeprowadzamy weryfikację życiorysu zawodowego kandydata
Jako ostatni etap w procesie rekrutacji, w celu weryfikacji Twojej historii zatrudnienia, możemy sprawdzić podane przez Ciebie informacje. Weryfikację tę przeprowadzamy wyłącznie za Twoją zgodą i dopiero po zaoferowaniu Ci stanowiska.
Charakter weryfikacji jest różny w Falck i zależy od konkretnego stanowiska oraz lokalizacji. Może ona obejmować:
- Sprawdzenie niekaralności
- Weryfikację wykształcenia lub certyfikatów
- Weryfikację dowodu tożsamości
W trakcie procesu rekrutacyjnego zostaniesz poinformowany/poinformowana o szczegółowych wymaganiach dla stanowiska, na które aplikujesz.
6. Otrzymujesz ofertę pracy
Gdy pozytywnie przejdziesz przez proces rekrutacyjny na dane stanowisko, przedstawimy Ci ofertę pracy. Kiedy ją zaakceptujesz, przekażemy Ci umowę w celu sformalizowania Twojego zatrudnienia w Falck.
7. Witamy w Falck!
Chcemy zapewnić Ci wspaniały start w Falck. Dlatego oferujemy dopasowany proces onboardingu, który ma na celu pomóc Ci odnaleźć się w nowej roli. Jesteśmy również otwarci na Twoją opinię zwrotną.
