Różnorodność i integracja

Falck to firma o zasięgu globalnym, stawiająca na ludzi i zatrudniająca ponad 25 000 pracowników

Cele w zakresie różnorodności i tolerancji

Chcemy, aby nasi pracownicy odzwierciedlali różne społeczeństwa do których należymy, ponieważ wiemy, że różnice, które przedstawiają nasi pracownicy są kluczem do sukcesu naszej firmy. Jesteśmy zatem na drodze w kierunku stworzenia bardziej zróżnicowanego personelu i promowania kultury integracyjnej. Jest to podróż, która wymaga czasu, ale jesteśmy pewni, że w niej uczestniczymy. Wyznaczyliśmy już ambitne - ale i realistyczne - cele i jesteśmy na dobrej drodze do ich realizacji w przemyślany i wymierny sposób. Cele nie są postrzegane jako punkty końcowe, ale jako kroki na drodze. Staramy się tworzyć więcej celów dla określonych etapów przyszłej podróży naszych pracowników.

Nasze cele wyznaczone na ten rok można zobaczyć w Raporcie o zrównoważonym rozwoju.

Rekrutacja wewnętrzna

Chcemy przyciągać różnorodne talenty i promować kulturę opartą na integracji. Dlatego staramy się włączyć różnorodność i integrację do naszego procesu rekrutacji, aby mieć pewność, że już od pierwszego kontaktu potencjalnego pracownika z naszą marką, w tym przez cały okres selekcji i onboardingu, mamy na uwadze włączenie w ten proces wszystkich. Ponadto wierzymy, że dzięki włączeniu zróżnicowanego sposobu myślenia w procesie rekrutacji możemy zachęcić do rozwijania zdolności przywódczych w całej naszej organizacji.

Dowiedz się więcej